La ola de despidos por inteligencia artificial se convierte en un barril de pólvora

Algo extraño está sucediendo en la tecnología en este momento. Las empresas reportan ganancias y ingresos récord mientras despiden decenas de miles de personas, citando inteligencia artificial como la explicación oficial. Hasta ahora este año, ha habido aproximadamente 363 despidos en empresas de tecnología, afectando a casi 150,000 personas: un ritmo de aproximadamente 974 personas por día, 44% más rápido que el año pasado, según TrueUp, una plataforma de bolsa de trabajo tecnológica y de reclutamiento que también ejecuta uno de los rastreadores de despidos tecnológicos más citados.

La tendencia parece estar acelerando. Los despidos tecnológicos alcanzaron su mes individual más alto en dos años el mes pasado, con casi 40,000 cortes, e inteligencia artificial fue la razón más citada para despidos en todas las industrias por el tercer mes consecutivo, según la firma de outplacement Challenger, Grey & Christmas.

Creciente escepticismo sobre IA como causa

Hay un escepticismo creciente de que la inteligencia artificial sea realmente el culpable, aunque, de que sea más una historia de cobertura conveniente que la causa real. Pocos ejemplos ilustran mejor el rechazo que lo que sucedió en la empresa de pagos Block a principios de este año. Después de recibir críticas por despedir a casi la mitad de la empresa a principios de este año, Jack Dorsey negó que los cortes fueran un signo de problemas, insistiendo en cambio en que las herramientas de inteligencia artificial "están habilitando una nueva forma de trabajar que cambia fundamentalmente lo que significa construir y ejecutar una empresa". Pero presionado por comentaristas en X sobre la sobrecarga que había creado durante la pandemia, Dorsey luego reconoció que Block, de hecho, había contratado en exceso.

Otras voces también han comenzado a intervenir, incluyendo el famoso capitalista de riesgo Marc Andreessen, quien recientemente llamó a la inteligencia artificial la "excusa de bala de plata" para despidos que realmente se tratan de mala gestión en algunos casos. En conversación con el podcaster-inversor Harry Stebbings, Andreessen dijo: "Esencialmente, toda gran empresa está excesivamente dotada de personal. Es al menos excesivamente dotada de personal en un 25%. Creo que la mayoría de las grandes empresas están excesivamente dotadas de personal en un 50%. Creo que muchas de ellas están excesivamente dotadas de personal en un 75%. Ahora todas tienen la excusa de bala de plata: Ah, es inteligencia artificial".

Brecha de riqueza en la era de la IA

Lo que hace esto combustible es que en el momento exacto en que decenas de miles de trabajadores están siendo despedidos, una pequeña cohorte de expertos en inteligencia artificial se está haciendo rica en una escala que es difícil de comprender. El mes pasado, el fabricante de chips de inteligencia artificial Cerebras Systems cerró su primer día en el Nasdaq con una valuación de $24 mil millones, convirtiendo a su fundador Andrew Feldman en multimillonario. En mayo, el fundador y director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, fue reportado como un multimillonario, después de que compró acciones de la empresa en una ronda de financiamiento. Entretanto, la fundadora de Anthropic Daria Amodei se convirtió en multimillonaria sobre el papel después de que su empresa fue valuada en $60 mil millones en su ronda de financiamiento más reciente.

La paradoja de los despidos masivos y la creación de riqueza para los insiders es quizás lo más revelador sobre el momento actual en la tecnología: ilustra una desconexión entre lo que se está vendiendo a los mercados públicos y a los inversores, versus lo que se está viviendo en la realidad corporativa.

Fuente: TechCrunch